[摘要] 对于女性，每个月总有那么几天“特殊情况”，轻者浑身不适，重者痛不欲生。日前，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）在网上公开征求意见，提出如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。这一被网友称为“人性化的制度”，瞬间引起广泛讨论。
对于女性，每个月总有那么几天“特殊情况”，轻者浑身不适，重者痛不欲生。日前，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）在网上公开征求意见，提出如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。这一被网友称为“人性化的制度”，瞬间引起广泛讨论。记者近日走访了解到，龙城不少市民特别是女性对这一话题也十分关注。柳州也会效仿广州，探讨设立“痛经假”吗？对于女性这一专属假期，男人怎么看？
○○记者冼冰李华实习生曾月
难言之痛，谁懂？
“不经历过痛经，不足以谈人生。”在我市一家事业单位从事技术工作的小刘，每月怕的就是“大姨妈”来的那几天。她说，上大学那会儿，痛经痛得趴在桌子上欲哭无泪，撞墙的心都有。例假前几天，就要准备好乌鸡白风丸，代购韩国某品牌具有缓解痛经作用的卫生巾。在经期期间，她不吃辛辣、生冷食品。尽管小心翼翼，但后来工作了，例假天依然会疼得直冒汗，不过她不再敢趴桌子，更谈不上请假。
有媒体曾报道，2013年9月，某经期管理软件基于1000万用户样本数据，发布了首份女性经期报告，显示我国超过3成以上的女性存在痛经现象。
其中，严重痛经者（非常痛和剧痛）占比7％。
为什么会痛经？到底有多痛？市柳铁中心医院产科主任谢翠英解释，痛经分为原发性痛经和继发性痛经两种。一部分女性可能因为内分泌失调 、子宫位置等原因引起原发性痛经，另一部分女性则是因为妇科炎症等原因导致继发性痛经。在南方的湿冷天气影响下，许多女性都是虚寒体质，从中医角度来说，更容易造成气滞血瘀，引发痛经等症状。轻度的痛经会出现腰部酸痛等症状，严重的则有可能出现疼痛难忍 、脸色苍白 、出冷汗 、恶心 、呕吐等症状。
“痛经有多痛，可能只有妇产科医生了解。”谢翠英说，她在临床接诊中，就曾接到过不少严重痛经引发休克的女性，因为痛经影响正常工作的不在少数。而治疗缓解痛经的首要办法就是适当的休息，其次可以通过吃止痛药，吃温热的食品，贴痛经贴 、暖宫贴等方式缓解疼痛。
从医生角度来看，谢翠英表示赞成给女性放“痛经假”，“痛经期间如果不适当休息，继续工作有可能增加紧张情绪，加重痛经”.谢翠英称，因为本身从事妇产科工作，所以特别能理解女性特殊时期的困难，若科室里的女职工出现痛经情况，都可以准许放假休息。
别让痛经假成女职工保护盲点
女职工因为生理方面的特殊原因，国家相关法律法规规定女职工孕期 、哺乳期等特殊时期都享受特殊假期和劳动保护。市总工会女职工部部长李玲玲介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，在产假方面，规定女职工生育享受98天产假；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等。在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1哺乳时间。
关于痛经假，李玲玲告诉记者，这其实并不是一个新提法。早在1993年11月26日颁布的《女职工保健工作规定》第三章第七条中规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，且女职工在经期期间禁忌从事一定等级的冷水作业 、低温作业 、体力劳动 、高处作业等。可李玲玲从基层一线女职工解到，多数女职工因痛经难以继续工作时，都是选择自我克服，鲜有女职工知晓或者敢请痛经假。
李玲玲认为，如今老百姓 、网友再度呼吁给女职工放痛经假，在女性经期特殊时期给予劳动保护，应该是一种进步。虽然痛经可能并不是女职工的普遍困难，但确实有一些女职工因为痛经影响了正常工作，这也确实是女性存在的特殊困难。“不应该因为少数女性的困难，而让它成为女职工劳动保护的盲点。”李玲玲表示赞成在柳州推行痛经假，期待未来痛经假能真正落实。
女性专属假会成就业障碍？
广东拟放痛经假，柳州女性呼声也很高。但这一专属假期，男人们如何看？“我完全同意。”好好先生小陆，提到女性该不该放痛经假时说，举双手赞成。他告诉记者，老婆是公安一线民警，辛苦程度可想而知。尤其是每个月不太方便的那几天，不舒服也要忍痛坚持工作。痛得冒冷汗时，只能喝点热水咬牙坚持。
市民李先生对女性休痛经假无意见，但建议，男人能不能同时休陪护假？他表示，老婆痛经严重时，躺在床上起不来。作为老公，当然要在旁边陪护，帮冲点红糖水或买点药什么的。再者，老婆难受，照顾和接送孩子上幼儿园 、买菜煮饭总得有人接班。
“女生有痛经假，男生是不是该有压力假？”在我市一家事业单位上班的计先生认为，痛经假这个福利有点过。
女性生孩子有产假，又来个痛经假，如果在女多男少的单位，一个个都去休，还干不干活啦？你休假，你的活就要别人承担，结果拿钱还是一样多，不公平。当然，如果真是情况特殊，没必要特意规定一天让女生休息，可以弹性处理。比如不舒服时可以向领导说明，当天可以做一些轻松点的工作，也算对女性的特殊关照。
记者采访了解到，虽然很多女性对这一假期表示期待和赞成，但还是有另一种担忧。
痛经假对于女职工是一项“福利”，但广西汽车集团工会女职工委员会主任毛丽嘉担忧，设痛经假会加重女性就业歧视。毛丽嘉表示，从女职工的角度考虑，她十分赞成给女职工放痛经假，但从目前企业的情况看，许多技术性劳动型企业都是男多女少，女性在就业方面确实因为怀孕 、哺乳期等生理原因不如男性吃香,一旦再增加一项女性福利，担心一些企业会把福利看作负担，变成女性的就业障碍。
广西大学学生小吴则表示，即便有这个假，以后还是不敢休。如果休，估计领导对女性更会“另眼相看”，以后想升职什么的估计免谈。
网友：赞政策人性化忧落实监督难
网友“LiLi”：我同意，每次痛经还要上班，工作效率低而且基本上都是在痛苦状态。
网友“党阿飞”：看上去是在关爱女性，但是实际上就是在强调两性差异，那男性是不是也可以放“遗精假”。
网友“水煮辣白菜”：以后找工作女的除了被问会不会生孩子，还要被问有没有痛经。
网友“@沫-沫-酱”：痛经需要休息，但还得去医院开证明，花钱费时间，不太切合实际。
网友“@凝樂桃”：很人性，不过私企是很难做到的，如何保证实施？网友“爱吃素的白骨精”：关爱女性特别支持，关键是如何证明？谁来监督落实情况？
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